L'ouverture de voies et la représentation avec Adeline Wright

Vous souvenez-vous de la première fois où vous avez fait de l'escalade – cette joie enfantine que l'on ne retrouve qu'en jouant dans les aires de jeux et en courant sur un terrain de jeux ? Les prises aux couleurs vives et les macros en fibre de verre sur lesquelles on peut s'asseoir inspirent toutes sortes de mouvements et de défis.

Après vos premières visites à la salle, vous réalisez qu'il y a une structure et une méthodologie derrière chaque voie colorée ainsi qu'un système de cotation, qui sert à vous aider à enregistrer vos progrès et à catégoriser les différents défis. Les différents angles des murs d'escalade présentent leurs propres défis uniques combinés aux différents styles de mouvement. Votre expérience a été créée avec intentionnalité, mais qui a fourni cette intention ?

Vos ouvreurs locaux. Notre travail est essentiellement un travail de construction mélangé à des Legos pour adultes et à un aspect de conception graphique. Nous passons beaucoup de temps à discuter de l'expérience variée que chaque type de grimpeur aura, et nous la rationalisons du mieux que nous pouvons. Nous définissons cela comme l'empathie du grimpeur. L'ouverture d'un mur entier ou d'une compétition nécessite définitivement un travail d'équipe, car nous comptons sur les forces, les perspectives et la positivité de chacun. L'équipe d'ouvreurs la plus performante est un ensemble d'individus bien équilibrés qui peuvent parler de l'expérience de nombreuses identités de grimpeurs, offrant une véritable empathie envers le grimpeur.

En mes 12 ans d'escalade, qui incluent la compétition, le coaching et l'ouverture de voies, j'ai constaté une augmentation de la diversité dans l'industrie, mais certainement pas assez. La plupart des équipes d'ouvreurs manquent de diversité en âge, taille, genre et bien sûr ethnie. Plusieurs fois, j'ai grimpé un bloc qui m'était tout simplement impossible en raison de ma taille, et le beta que j'aurais dû utiliser poussait l'ascension bien au-delà de la cotation prévue. J'ai également essayé des salles qui manquaient cruellement de diversité dans les styles de mouvement, ce qui est un réel préjudice pour le grimpeur.

La représentation est importante non seulement pour l'expérience sur le mur, mais aussi pour l'existence même dans la salle. Les gens se sentent plus à l'aise dans des espaces créés pour eux, ce qui inclut de voir des personnes qui partagent leur identité occuper des postes de pouvoir. J'ai acquis une communauté, une carrière épanouissante, l'accès à la nature, un mode de vie très sain et des souvenirs irremplaçables grâce à l'escalade. Tout le monde mérite ces avantages, mais ils ont besoin de l'opportunité de commencer. Il existe de nombreux obstacles à l'accès à l'escalade récréative tels que le coût du pass journalier ou de l'abonnement, le coût de l'équipement, les déplacements vers les salles en dehors des grandes villes, et une communauté qui semble inclusive. Cependant, une fois que quelqu'un dépasse ces obstacles, il y en a encore plus qui l'empêchent d'entrer professionnellement dans le domaine.

Par exemple, les principaux obstacles à l'entrée pour devenir ouvreur de voies sont le manque d'accès à l'éducation et à la pratique en dehors d'une salle d'escalade, ainsi que les exigences physiques du travail et la capacité de la salle à former de nouvelles recrues.

C'est presque entièrement au chef-ouvreur de former les ouvreurs et d'accomplir leurs propres tâches hebdomadaires.

Mon objectif est de combler le fossé en offrant une formation aux groupes les moins représentés dans le domaine, c'est-à-dire mes propres identités en tant que femme noire queer. Ce n'est qu'au cours de ma deuxième année d'ouverture de voies que j'ai ouvert avec une autre femme OU une autre professionnelle noire. L'année dernière, je me suis associée à la Amy Stone Foundation et au New York City Climbing Collective, deux organisations à but non lucratif locales, pour organiser des ateliers d'ouverture de voies dans des salles d'escalade à New York. Ils sont entièrement gratuits et créés pour les personnes issues de communautés sous-représentées. Nous avons organisé avec succès quatre ateliers l'année dernière et prévoyons d'en organiser au moins cinq cette année.

Nous avons eu une affluence incroyable, certaines personnes ont ajouté cette expérience à leur CV et ont décroché leur première opportunité d'ouverture à temps partiel. L'ordre du jour de cette année est ci-dessous ; les dates exactes sont à déterminer, mais consultez le site web d'Amy Stone, la Amy Stone Foundation, pour les liens d'application et les mises à jour.

• Movement, Harlem - Février - Fait !

• GOAT, NJ - Juillet

• VITAL Brooklyn, NYC - Octobre

• Method, NJ - Septembre

• Movement, Gowanus - Décembre

Photos : Christina Fleming